工程造价行业为什么薪水难提

工程造价、成本经营，看着像是一份白领的工作，但实际上还是泥腿子活，工作内容也很少有什么高科技含量的东西，属于劳动密集型产业，拼的是一个人力成本。现在的从业人员里，普遍还是大专及以下学历，本科生已经算是比较靠前的学历了，优秀人才并不会优先进入造价行业，来了也发挥不出多大优势。造价行业的从业门槛太低，进入的人多，就会竞争激烈，这时候打价格战是避免不了的。

另外，在大部分的情况下，甲方的薪酬会高于乙方些，甲乙方的薪酬不一定会比咨询公司高，因为咨询公司的薪资结构是底薪+提成。可是咨询公司的薪酬如果超过了甲方，这也意味着工作强度很高，必须经常加班。

咨询公司的薪酬就是按劳分配，多劳多得。每个咨询公司的提成计算也不大相同，有的提成高，有的提成低。因为咨询公司薪酬结构的特点也导致了想要收入高的小伙伴须经常加班，有些咨询公司甚至是单休或大小周，这样下来几乎没有自己的时间了，更没时间学习考证书（证书含金量比较高）。特别是有些咨询公司提成低，工作很忙很累但收入又有限，绝大部分时间都被工作占用，但并没有带来理想收入，陷入一种怪圈，最好换个环境。

另外，工程造价行业的薪水涨不上去，原因可以总结出来：

造价市场饱和，咨询公司、施工单位、建设单位这些公司对于造价人员的需求有限，很大一部分人造价人员在各种小工作室或自己找私活单干。导致市场竞争过大，把造价咨询费用压得很低。之前在咨询单位工作，造价入围招标过程中，各个咨询单位的报价都压的很低，这样的环境下，造价工作人员的薪水是相对偏低。

另一个原因是有部分造价人员自己的技术能力没有达到要求。造价行业起薪低，刚参加工作工资不高，这是事实。

工程领域是需要经验积累的，首先要求我们能静下心踏踏实实学习知识，磨炼技术。刚工作的时候，收入不是第一位，重要的是积累经验，提升技术能力。只有自己能力达到独立完成项目后才能匹配高薪水。

刚工作，能力水平不够，薪资待遇肯定是上不去的。就普通造价师（非管理职位）来说，收入也是有天花板的，因为你的收入取决于你的工作量，人的时间精力也是有限的，现在大多数情况下是按提成算工资，干的多赚的多。所以工作量是影响工作的重要因素。只要肯肝，造价行业的薪资水平，在目前的大环境中还是处于中上游水平，而影响薪资高低的最重要原因就是自己具有独立做项目能力。

无论什么工作，薪资都是由低到高的，每个人的薪资涨幅都不一样，与个人能力有关。因此，在薪资低的情况下，不应该怨天尤人，而是应该好好工作，好好学习，努力提升自我。只有当自我业务能力上来了，薪水自然也会水涨船高。